工作不只是為了賺錢和生活，還有更高的意義存在?
如果說工作只是為了賺錢和生活，那絕對太小看我們花了大半輩子的時間、精力所做的這件事，那麼，工作還有更高的價值和意義嗎? 我們可以從馬斯洛的需求層級理論來驗證工作如何符合人類不同層次的需要。
馬斯洛認為人都潛藏著5種不同層次的需要，在不同時期表現出來的迫切程度是不同的，人的最迫切需求是激勵人採取行動的主要原因。低層次的基本需求得到滿足後，高層次的需求會取而代之成為人們行動的主要原因，只有未滿足的需求可以影響行為，需求則按重要性和層次排成一定的次序，成為推動繼續努力的內在動力。
工作是為了求溫飽和安全感的滿足人類生理、安全需求階段
工作賺錢所交換而來的物資得以維持食、衣、住、行的基本需求，每天睜開眼睛的生活基本所需都可以用錢交換而來，生理需求是推動人們行動最強大的動力。基本需求滿足到維持生存的程度後，人們就會繼續往上追求安全需求，也就是想要保障自身和其財產上的安全。
然而，大部分現代人在環境快速的變遷下，對其自身擁有的財產或金錢沒有安全感的比例居多，不論是擔心本業工作可能被大時代或AI所淘汰，或是擔心沒有足夠的金錢養育下一代或退休，這也一部分說明了為什麼斜槓風氣越來越盛行的原因之一。
工作是為了有歸屬感和成就感的滿足人類社會、尊重需求階段
人的內心都渴望成為某個群體中的一員，一種歸屬於一個群體的感情，彼此互相關心和照顧，而且希望自己能力足以勝任所處環境下的需求，個人能力和成就得到同儕或社會的承認，自己也會因而充滿信心、成就感，體驗到自己活著的價值。
然而工業革命之後，企業成為主要的商業組織形式，大部分人的生活被規劃為每周工作5天、每天工時為朝九晚五的方式，依專長的不同和組織運作的需要，大部分工作被切割成生產、行銷業務、人資、研發、財務會計、IT資訊、法務的部門專職工作。大組織裡分工日益細化、被指定的工作內容、破碎的環節等，往往讓我們感受不到生產從無到有、甚至到消費者手上的整個流程，身為”大型生產機器”運作中的其中一顆小螺絲釘，往往讓我們的成就感難以被滿足，或許你會說在這個小環節工作專業上的精進還是可以為你帶來成就感，但現代企業管理者被賦予”監督”員工工作的權利其實是來自於”不信任”。如果是自己真心想做的工作內容，你會需要別人的”監督”嗎?
依經濟學理論，企業的價值在於「降低社會的交易成本」，隨著科技和網路的快速發展，交易成本正不斷地降低中，如果大環境的交易成本低於企業的管理成本時，或許”個人工作者”會勝出企業，去除掉管理系統的無效率監督行政流程，提供給社會更彈性、更具優勢的商品或服務，同時滿足自己的成就感和歸屬於某興趣、專長的小社群，自由選擇自己工作的內容，發包給其他個人工作者自己不擅長或沒興趣的部分，這又解釋了近年來斜槓趨勢的流行，尤其大部分斜槓工作者會挑選自己有興趣的內容，斜槓提供了另一種滿足人類在心理需求方面的找尋。
工作是為了回饋社會、自我實現的滿足人類最高層次心理需求
人的熱情往往是由高層次的需求所激發出來的，自我實現就是以最有效和完整的方式表現出自己的潛能，不斷的自我突破，不但可以體會到自己存在於社會上的價值，同時夢想也得以實現，那種自己越來越成為自己所期望的人物帶來心理上難以形容的滿足感。也就是為什麼總是有一群熱愛學習成長的人，一直都在適時的讓自己離開舒適圈，尋求新的機遇和挑戰，因為他們渴望「遇見更好的自己」。
當一個人到達這種程度的時候，往往伴隨而來的金錢財富也是超乎大部分人所能獲得的，當然，朝九晚五的工作也可能為我們帶來高薪的金錢報酬，但往往在社會上工作了一陣子之後，我們會發現，金錢收入不單單和工作能力有關係，因為企業組織設計，高薪管理者的職缺有限，想要爬上那個位置，在很多大型組織裡往往得經過一番的積極爭取或稱為鬥爭也不為過。隨著社會氛圍的轉化，人類意識的揚升，互助合作、創造共贏漸漸取代了你死我活的競爭，開放式的斜槓工作方式似乎更符合人類目前的進化階段!
愛爾蘭的法學家丹納埃主張，工作是現代社會中「侵犯自由支配」的一大原因，一般來說，自由社會不應該允許某人擁有權力取消你的旅遊行程、讓你無法好好照顧家人，甚至剝奪你的睡眠，但若這個人是你的雇主，政府會給他比較大的方便。資本主義下，社會對工作的正面看法，共同困住了大多數的現代人，這種情況很諷刺，因為人類史上的進化，應該是為了讓人更容易活出自己想要的美好人生，而不是相反。
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